3月2日，2010年多肽产业园考核、晋级培训班在多肽健康管理学院隆重开幕，标志着产业园精英们开始接受集团的新一轮培训。随集团成功上市，业务范围不断发展壮大，急需一大批德才兼备的专业人才作为支撑。为达到这一目的，集团不惜下大力气，建立了“技术培训、技术实践、考核鉴定、待遇使用”四位一体的员工技能升级机制，努力使技能晋级与员工切身利益和企业的长远发展平衡起来，保证新一代技能人才队伍的成长和培养。另外，集团还进一步完善了技能人才激励机制，打破了原有的员工“熬年头”“凭资历”晋级的惯例，充分调动了员工的工作积极性。

提起方乐涛，大家纷纷伸出大拇指，他为集团服务已有些许年头，一直在一线岗位上默默工作着，有着丰富的实践操作经验，为集团作出了突出贡献。尽管学历较低，但是创新的考核、晋升机制给了他更多施展的平台。在培训班开班典礼上，他表现出莫大的热情，并耐心细致地听讲、做记录。相信更多知识和技能的灌溉，会给更多像他这样的技术操作能手一个灿烂的微笑和明媚的春天。

在培训班现场的年轻人叶伟也颇引人注意。年仅26岁的他，通过集团的历次系统培训，脱颖而出，已经成长为集团科研人才梯队的中坚力量，不仅实践技能突出，理论知识也十分扎实，多次受到集团的破格晋升并委以重任。

据悉，此次培训班将历时一周，经过系统、完善的培训和考核，将进一步充分贯彻中国多肽产业集团的公平、公正、公开的用人方针，让参加培训班的员工充分发挥个人潜能为企业服务，体现自身价值。而培训与考核的广泛开展，不仅提高了多肽人的技术素质，也增强了企业的核心竞争力，这也是无数企业所梦寐以求的。